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中國郵政的營收為00億，而京東物流及其他服務的營收為億元，就按往大了說，京東物流的營收能做到00億，中國郵政的收入還是京東物流的0倍。長期以來，中國郵政一直被吐槽是最慢的快遞，這也是順豐京東等民間快遞公司能從快遞市場的邊緣殺出來的主要原因。但是，想超越中國郵政。想想就可以了。首先，中國郵政的網點分布太多了，投放能力太無敵了。0年，中國郵政在全國的快遞網點近0萬處，凡有井水處，必有郵政快遞；而且，只要有人住的地方，不管多么偏遠，郵政都可以全方位投放，以上兩點，連網點林立，深入到基層的三通一達都自嘆不如。

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這些人才在促進發(fā)展的同時， 也為他們提供了一個最適合的發(fā)展環(huán)境，從而真正做到人盡其才，才盡其用，為每個員工創(chuàng)造一個和諧、 富有激情的環(huán)境，是物流成功的重要因素； 所有員工在人格上人人平等，在機會上人人平等；提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡約 而真誠的人際關系；高素質的專業(yè)團隊是物流才理念的具體體現(xiàn)。 服務宗旨物流服務宗旨;尊客愛貨，信譽至上;。根據貴廠的具體情況和要求，本著安全、及時、令客戶 滿意為服務目標 。

企業(yè)目的：為物流產業(yè)鏈創(chuàng)造經濟效益，為客戶提升服務價值，為員工提供生長機遇。中心價值：創(chuàng)新（Creation），服務（Service），共贏（Co-Win）義務（Liability），融洽（Salience）管理理念：精心、精細、精品服務理念：安全、標準、高效人文理念：海納百川、忠實、進取、關愛、調和。企業(yè)文化鑫富物流把員工作為企業(yè)的“權益人”，注重“權益人”文化樹立，視之為企業(yè)文化樹立的靈魂。要使員工關心企業(yè)，能夠與企業(yè)同心同德，瀆職盡責，最根本的在于員工能否分享企業(yè)生長所帶來的好處。只需在“權益人”文化中，員工才干樹立積極的工作價值觀，才干真正感遭到成功的樂趣，才干真正體會到人格的被尊重，也才干表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的肉體，公司才干真正被員工所熱愛。海納百川、忠實、進取、關愛、調和。物流行業(yè)的問題在于信息的對稱與資源對稱。